正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について

いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。

【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています。
【事案】
4月1日からの正社員としての採用内定したいたアルバイトAが、卒論の関係で年明けは多忙になるため、一旦12月末日をもってアルバイトとしては退職したいという申し出をした学生あり。
→アルバイト社員として12月末日退職、正社員として4月1日採用

同じく4月1日からの正社員としての採用内定したいたアルバイトBも、卒業旅行のため、年明けの3月10日をもってアルバイトとして退職したい旨申し出あり。
→アルバイト社員として3月10日退職、正社員として4月1日採用

【意見１】
A,Bとも年休付与上の「継続勤務」の起算日は、正社員採用された4月1日となる。
●卒論に専念する、卒業旅行にという本人の都合で一旦アルバイトとして退職している。
●退職後、正職員採用される4月1日までに3ヶ月間ないし1か月間という相当の期間が存在することから「継　続勤務」には　当たらない（昭和63年基発150号・婦発47）。

【意見２】
Aの年休付与上の「継続勤務」の起算日は、正社員採用された4月1日となる。
Bの年休付与上の「継続勤務」はアルバイト社員として最初に雇用された日とする。
●Aについては意見１に同じ。
●Bについては卒業旅行にという本人の都合で一旦アルバイトとして退職しているが、間隔が1箇月にも及んでおらず、これを（昭和63年基発150号・婦発47）でいう「相当の期間」と判断するには無理があるのではないか。
●労働法コンメンタール③588～589ページでいう「更新の前後でもっぱら同じ事業場で働いている場合」に類似するのではないか。

アルバイト期間から全く日を開けずに正社員登用に至っていれば年休上の継続勤務として考えておりますが、このように間隔が空いた場合につき、同じ通達でも読み取り方が社内で異なってしまっています。
一様に判断できるものではないと思いますが、意見１、２及び両解釈とも異なっているなどご見解を賜ることができますと幸いです。
よろしくご教示頂きますよう、お願い申し上げます。

投稿日：2019/05/09 15:51　ID：QA-0084249