労災について
労災について教えてください。
例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院
4/26（土） 休日
4/27（日） 休日
4/28～4/30 出勤
5/1～欠勤
この場合、4月勤務分は欠勤日はないので基本給、通勤手当は満額支給されます。
さらに4/26と4/27は平均賃金を計算し６０％支給でしょうか？
（基本給100％＋２日分の60％支給で、いつもの給料より高くなる）
宜しくお願いします。
投稿日：2025/05/28 14:13 ID：QA-0153113
- じむのたんとうさん
- 岩手県／農林・水産・鉱業（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 月給日給制の給与形態であり、 待機期間中が休日等に該当していることにより、 欠勤控除…
投稿日：2025/05/28 15:36 ID：QA-0153119
相談者より
回答ありがとうございました。
100％を超えることに違和感があり、確認できたので助かりました。
投稿日：2025/05/29 08:41 ID：QA-0153186大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 労災に関する給与・休業補償の考え方について、いただいたケースをもとに法的根拠と計算例を交えて解説いたします。 【結論】 4/26（土）…
投稿日：2025/05/28 16:43 ID：QA-0153133
相談者より
詳しくありがとうございました。
待機期間としては土日も含め３日間をカウントするものの、会社が休業補償として60％を出すかどうかはまた別だということが理解できました。
投稿日：2025/05/29 08:40 ID：QA-0153185大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
月給で満額支給しているのであれば、土日の休業補償は不要です。 休業補償が必要な待期期間とは、療養のため、休業し、賃金を…
投稿日：2025/05/28 16:47 ID：QA-0153134
相談者より
回答ありがとうございました。
やはり重要なのは
欠勤が暦日数で計算するのか
所定日数で計算するのかによってかわるということですね。
投稿日：2025/05/29 08:42 ID：QA-0153188大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労災の待機期間には会社の所定休日等も含まれます。 従いまして、当事案…
投稿日：2025/05/28 21:50 ID：QA-0153172
相談者より
ご回答ありがとうございました。
回答いただいた５名のうち、服部様の回答だけ
所定休日も支払いが必要となるのは
他の方々とどのような点が違うのでしょうか？
宜しくお願いします。
投稿日：2025/05/29 08:25 ID：QA-0153181大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
あくまで「補償」は損失に対するもので、損が発生していない、勤…
投稿日：2025/05/28 23:37 ID：QA-0153176
相談者より
回答ありがとうございました。
損をしていないに、100％を超えて支給になることに違和感があり解決できました。
投稿日：2025/05/29 08:44 ID：QA-0153190大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、待機期間が…
投稿日：2025/05/29 09:27 ID：QA-0153200
相談者より
「待機期間の支給の対象となる」という部分について、
基本給を上回っての支給という意味なのか、
基本給に含まれての支給なのか
理解できずに追加での質問でした。
ありがとうございました。
投稿日：2025/05/29 10:17 ID：QA-0153205大変参考になった
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