待機手当の在り方

よろしくお願いします。
待機手当の支給規則は整備されています。
職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。
しかし、呼び出しの頻度を精査した結果、職種b,cについては1か月平均で5回以内だったため呼び出しの頻度は少ないことが確認されたため、手当支給を停止しました。職種aの呼び出し回数は月平均20回です。

手当支給の論点は待機を命令しているか否かになると思われますが、当社としては職種aのみに命令し、職種b,cには命令していない状況です。しかし、これまでの経緯から職種b,cについても毎月の待機表に担当者が明記されています。

一方の職種に手当支給があって、もう一方には手当支給がないことはなじまないと思われますが、組織的や各職種に納得できるような根拠はありますでしょうか？

投稿日：2025/05/28 11:37　ID：QA-0153102