柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について

いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。

弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度
②始業時刻等の変更
を選択したいと思っています。

①短時間勤務制度について、
1枚の申出書にて0歳時から小学校就学前まで申し出ができるというのを明確にしたい（3歳時に申出書の出し直しが必要か？などの問い合わせがないようにしたい）ため、できれば既存の3歳までの短時間制度の文言を変更して対応したいと思っています。
（現時点では3歳までの制度のため、既に申し出ていて小学校就学まで延長したい職員は規則変更後に再申請が必要ですが）

厚労省が出している規則例などを見ますと
（柔軟な働き方を実現するための措置）
第〇条　３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を～（中略）～次のいずれか1つの措置を選択して受けることができる。
一、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
二、育児短時間勤務
というような書き方になっていますが、

質問1．柔軟な働き方を実現するため措置で選択したものはそれとしてまとめて一条に記載しないといけないのでしょうか？分けてそれぞれを一条として記載することが可能ですか？

質問2．また、それが可能な場合に、育児短時間勤務について既存の育児短時間勤務を既定している
（育児短時間勤務の制度）
第〇条　３歳に満たない子～（中略）～育児短時間勤務制度の適用を受けることができる。
という規則の文言を「３歳に満たない子」→「小学校就学の始期に達するまでの子」として記載することでまとめて一条で既定することは可能でしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/28 10:50　ID：QA-0153099