夏季のみバス通勤許可する場合について

ご質問の件

通勤手当規定について賃金の一部ですので、追記が必要です。 部門ごとにですと、部門により違いが出てくる可能性もあり、 そ…

投稿日：2025/05/28 16:09　ID：QA-0153124

相談者より

部門ごとではなく、対象は全社です。
全社を対象にして、部門に承認を得る形にしたいと思っています。

投稿日：2025/05/29 09:10　ID：QA-0153193大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 結論、スポット的な対応かつ、社員にとっても有利な取扱いとなりますので、 就業規則や給…

投稿日：2025/05/28 16:18　ID：QA-0153127

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2025/05/29 09:10　ID：QA-0153194大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 【結論】 「夏季限定のバス通勤手当支給」を正式に運用するなら、就業規則や給与規程の改定が望ましいです…

投稿日：2025/05/28 16:22　ID：QA-0153128

相談者より

とりあえず仮運用でやってみて、来年度も継続するようであれば、規程改定をしてみたいと思います。

投稿日：2025/05/29 09:11　ID：QA-0153195大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、この度臨時的に認められるという事でしたら、規定は不要といえます。一旦正…

投稿日：2025/05/28 21:34　ID：QA-0153170

相談者より

今回は臨時的に認めるとして、来年度も継続するかは検討中です。来年度も継続するようであれば、改定したいと思います。

投稿日：2025/05/29 09:12　ID：QA-0153197大変参考になった

夏季期間のみの臨時的取扱いということであっても、以降毎年継続…

投稿日：2025/05/29 09:12　ID：QA-0153196