インセンティブ（賞与）を職種別で有無にすることについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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採用時

採用時の労働契約において同意を採っておけば、きわめて一般的な制度です。逆に営業も事務も同じインセンティブの方が不平等です。ただし全社的利益水準などでバックオフィスにもボーナスで報じるのも一般的です。

投稿日：2019/04/22 11:46　ID：QA-0084041

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/05/27 13:30　ID：QA-0084607参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、仕事の内容が違えばそれに対する対価が変わるのはむしろ当然といえます。法的に問題となるのは、同じ仕事内容で処遇に差が生じる場合、つまり同一労働同一賃金の原則に反する場合になります。

従いまして、特に不公平といった措置には当たりませんので、就業規則及び労働条件通知書に明記されていれば差し支えございません。

投稿日：2019/04/23 22:42　ID：QA-0084077

相談者より

ご回答ありがとうございました。
理解できました。

投稿日：2019/05/27 13:31　ID：QA-0084609大変参考になった

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