無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員用の就業規則を適用する旨、定めています。

ですので、当社では無期労働契約へ転換した場合、給与形態は時間給のままで、単に雇用契約の更新が無くなり無期労働契約になるというだけになります（無期のパートタイマーのような形です）。

よって、無期労働契約に転換した社員については、「退職や解雇」「労働時間や休憩、休日」「時間外及び休日勤務」「有給休暇や特別休暇の休暇」「育児休業や介護休業」「賃金の計算方法や支払日」「服務」「福利厚生」「健康診断等の安全衛生」「慶弔見舞金」などの規定は全てパート社員の規定を適用することとなります。

※ 退職に関しては、無期労働契約へ転換した社員の定年は満60歳の誕生日と定め、無期転換していないパート社員についても契約を更新する場合の年齢上限を満60歳までとしています。そして、それぞれの社員より希望があれば、1年更新で65歳まで継続雇用をするという規定としています。

このように無期労働契約へ転換した社員に『パート社員の就業規則を適用する。』と定めることは問題ないと考えて良いのでしょうか？また、もし、問題点があるとしたら、どのような点が問題となるのか教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

投稿日：2019/01/07 08:43　ID：QA-0081348