傷病による離席の扱い

傷病による離席の扱いで相談があります。

〇従業員にはsick leave(有給休暇の一部)を与えております。
〇傷病、通院等で出社できない、遅刻、早退をする場合は、上記sick leaveを適用するべきと考えております。
一方、社員の一部からは、
●リモート対応出来る環境があり、職場以外でも業務対応可能な状態で実際お客様にメールや電話対応していても職場（Desk）にいないからSick Leaveとするのに違和感を感じた
●Sick Leaveの付与目的としては怪我や病気で休んだ時に業務対応が全く出来ない場合の為。
●会社の席以外でもリモートでメールや会議等対応出来る環境を会社が付与しているのであれば、厚生労働省で定める所の「事業所外みなし労働時間制」が適用されるべき
との意見をもらいました。
どのように対応すべきか、アドバイスいただけたらと思います。

投稿日：2018/10/07 17:40　ID：QA-0079641