コロナ対応手当・緊急対応手当

ご質問の件

それぞれの手当の目的を明確にした上で、
あまり難しく考えず、

どういう場合に、誰に（対象者）いくら払うのかを記載してください。

他の手当の記載を参考にするとよろしいでしょう。

従業員からみて、自分が該当するのかしないのか、明確にしてください。
もらえると思ったがもらえないというケースがトラブルが発生しやすいといえます。

投稿日：2022/05/12 09:47　ID：QA-0114926

相談者より

承知いたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/19 23:09　ID：QA-0115212大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、コロナ感染拡大は平時とは異なる状況ですので、そうした事態に対応する手当支給につきましては、会社が独自に検討されて運用するものになります。それ故、規定例等は余り見つからないでしょう。

サイトの性質上規定例を示す事は出来かねますが、基本的には他の臨時の手当と同様ですので、支給要件や支給期間、そして支給方法や金額等を就業規則上に定められる事で対応可能といえます。

投稿日：2022/05/12 22:34　ID：QA-0114954

相談者より

ありがとうございます。
とてもよくわかりました。

投稿日：2022/05/19 23:10　ID：QA-0115213大変参考になった

どういう手当をどういう形で支給するかは自由ですから、どういう状態になった時に、どういう名目で金銭を支払うということを箇条書きで列挙すればよく、御社の実情に合わせて、例えば、「〇〇の場合・・・〇〇手当として金〇円を支給する」といった形で記載すればいいでしょう。

ただし、手当といえども賃金ですから、割増賃金の計算にあたっては、計算の基礎に含まれるという点は、留意して置く必要があります。

投稿日：2022/05/13 09:17　ID：QA-0114974

相談者より

ありがとうございます。
とても参考になりました。

投稿日：2022/05/19 23:11　ID：QA-0115214大変参考になった

オフィス業務における新型コロナウイルス感染予防・対策マニュアル

▼厚労省傘下の日本産業衛生学会が六つの業種・業態別のマニュアル「オフィス業務における新型コロナウイルス感染予防・対策マニュアル」をアップロードしています。
▼50ページに及ぶ資料ですが、実務レベルにおける記述は、御社の規定作成に役立つ情報がギッシリ詰まっているように思われますので、参考にされては如何かと思います。
☞　https://www.mhlw.go.jp/content/000786023.pdf　

投稿日：2022/05/13 10:19　ID：QA-0114977

相談者より

ありがとうございます。
とても勉強になりました。
本当にありがとうございました。

投稿日：2022/05/19 23:19　ID：QA-0115215大変参考になった