同一労働同一賃金への対応について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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参照

法律ですので「対応しなくて良い」という回答はできません。
またチェックリストではありませんが厚労省の「同一労働同一賃金特集ページ」にある「同一労働同一賃金ガイドライン」が具体的で、限りなくチェックリスト的に活用できると思います。

投稿日：2019/12/23 09:53　ID：QA-0089297

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

パート、有期社員の同一労働同一賃金については、
中小企業については、１年間の猶予措置があります。

ただし、派遣労働者については、一斉に来年４月から施行となっています。

特定のサイト誘導は禁止されておりますので、
厚生労働省のサイトをご覧ください。

投稿日：2019/12/23 16:25　ID：QA-0089309

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省の働き方改革に関わるウエブサイトで確認されるとよいでしょう。

ちなみに意見の件は漠然としており内容については分かりかねますが、専門家である社労士の意見であれば何らかの根拠があるはずしプロとしての説明責任もございますので、直接当人にお尋ねされることをお勧めいたします。

投稿日：2019/12/24 18:06　ID：QA-0089330

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