無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

時間外のトラブル対応について

いつもお世話になります。
真夜中のシステムトラブルで、エンジニアが勤務時間外に顧客に呼び出されて対応する場合、雇用契約ではどのようなあつかいになりますか?これまではとくに会社と個人との誓約書や契約などは結ばずきたのですが、もし「契約にないので対応できません」という方が今後いないとも限りません。他社さんがどのような対応をされているのか、教えていただければと思います。

投稿日:2007/05/11 09:21 ID:QA-0008379

*****さん
東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働者を雇う上で雇用契約を結ぶことは法令で義務付けられています。

実際には契約書を取り交わさない企業も多く見られますが、それによって多くの無用なトラブルを招いているのも事実です。必ず書面での締結をするようにしておきましょう(労働条件の詳細につきましては、就業規則の該当部分をコピーして渡すことも可能です)。

文面にございます勤務時間外の労働を命じる為には、雇用契約の書面のみならず就業規則にも記載が必要ですし、それが法定の時間外・休日労働に当たる場合には労使協定を結ぶことも不可欠となりますのでご注意下さい。

投稿日:2007/05/11 10:28 ID:QA-0008382

相談者より

 

投稿日:2007/05/11 10:28 ID:QA-0033358大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

畑中 義雄
畑中 義雄
有限会社人事・労務

ご質問の件

よろしくお願い致します。

このような件において実際には
労働者と契約を結んでいない会社は
多いです。

ですが
服部先生がおっしゃるように
トラブルが起きる可能性は高いようです。

今回の件にかかわらず
契約がないからやらないと
言われることのないよう
雇用契約は、はっきりと
明記しておくのがよろしいかと
思います。

ありがとうございました。

投稿日:2007/05/15 18:38 ID:QA-0008421

相談者より

 

投稿日:2007/05/15 18:38 ID:QA-0033374大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。