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この相談に関連するQ&A

• 有給休暇日数について
• 有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか
• 有給休暇の承認・否認について
• 有給休暇の繰り越しと最大保有日数について
• 退職者の有給休暇消化
• 有給休暇の先取り
• 災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応
• 一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について
• 有給休暇の消化順序について
• 平成31年4月以降の年次有給休暇の取得について

プロフェッショナルより

• 投稿日：2018/09/21 21:37
• ID：QA-0079232

川勝　民雄

代表者

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「当年20日分からのスタートになる」というのは正しい措置

▼ 厚労省は、年休取得促進に関し、「使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、その内の５日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする。但し、労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次有給休暇の日数分については時季の指定は要しないこととする」と述べています。
▼ この説明の前段部分、つまり、「そのうちの５日」は明らかに、「当該年度に付与された年次有給休暇」と読み取れます。進捗管理を可能にするには、スタート時点と対象付与有休を揃えることが欠かせないからです。依って、「当年20日分からのスタートになる」というのは正しい措置です。

• 投稿日：2018/10/02 10:42
• 相談者の評価：参考になった

原理原則として理解出来ました、しかしながら、6年目以降は20日ずつ付与されるので違和感はありませんが、それまでは、昨年付与分より本年付与分(昨年+2日）から消化させる部分について違和感を感じてしまいます。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2018/09/21 22:09
• ID：QA-0079235

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

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就業規則

就業規則での規定はどうなっていますでしょうか。就業規則での規定が優先されますので人事として明確にしておく必要があります。
またそもそも有給休暇が取りづらかったり、取らせないような雰囲気があるとすれば、こちらが最大の問題ですので、人事課題として取り組むべき点だといえます。

• 投稿日：2018/10/02 10:49
• 相談者の評価：大変参考になった

就業規則に「休暇の請求は新たに付与された日数から請求したものとする」と記載しています。決して有給休暇を取得する事を抑制するものでなく、有給休暇取得率を上げる措置とも考えられます。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2018/09/22 23:52
• ID：QA-0079245

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当年分から先に年休消化させても直ちに法令違反とまではなりません。消化順序の取り決めはされていませんし、そもそも年休は溜めるものではなく消化することに意義があるからです。

しかしながら、確かに物の道理としまして発生した順に前年分から消化させていくのが一般的な措置といえますので、その辺は職場状況も踏まえて社内で検討される事をお勧めいたします。

• 投稿日：2018/10/02 10:58
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございます。確かに溜めるものではありませんが、消化率を高めるものでもありませんので今後に向けて検討していきます。

参考になった：0名

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