有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？

買上げは違法ではなく、税法上のメリットも大きい

▼結論的には、退職時に未消化の有休を買い上げることは違法ではありません。その際の税法上の扱いは、大幅な控除が受けられる「退職所得」となります。
▼本事案も、前後の事情を勘案すれば、上記に該当すると思われますので、退職日を以って買上げてあげるのが賢明でしょう。
▼因みに、勤続年数が20年以下の場合でも、控除額は、40万円 x 勤続年数と優遇度が大きく、実際には、非課税になる場合が多い様です。

投稿日：2020/03/10 16:08　ID：QA-0091277

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/03/10 16:17　ID：QA-0091279参考になった

状況

退職決定時にどのような取り決めだったのか、貴社就業規則が兼業を認めているかなど、状況によります。
取り決めを無視して前倒し入社となった場合や、兼業が認められないのであれば、当初の合意通りに辞めていただくか、好意で有給買い上げもできます。

投稿日：2020/03/10 20:16　ID：QA-0091285

相談者より

ご回答ありがとうございます。
兼業は認めていませんので本人と話し合い、退職日を早めてもらいます。

投稿日：2020/03/11 11:20　ID：QA-0091303大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまで３月末が退職日ですので、就業規則上の兼職禁止に反する事になります。

但し、退職日を繰り上げて年休を買い取りする事は可能ですので、そのような措置を取られるのが現実的な対応といえるでしょう。

投稿日：2020/03/11 22:39　ID：QA-0091319

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/03/12 10:18　ID：QA-0091335参考になった

退職するにあたって、結果的に残った有給残日数は買い上げることは可能です。

就業規則に兼業禁止の定めがあるのであれば、３月１９日付退職で本人と話し合えばよいでしょう。

ちなみに、有給休暇を1日いくらで買い上げるかは会社の自由ですが、退職日を前倒しする以上本人の希望も尊重すべきかと存じます。

投稿日：2020/03/12 08:57　ID：QA-0091327

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/03/12 10:18　ID：QA-0091336参考になった