従業員の退職に関するご相談

いつもお世話になっております。

弊社の従業員が11/11付で退職することになりました。退職願の日付は9/13です。上司によると、退職するのは技術部の者で、その者しか知らない技術などもありますが、退職日までに2か月近くあるので余裕で引き継ぎしてもらえると思っていたそうです。ところが、昨日、残っている有休の内かなりの日数を消化したいと申し出があったそうで、そうすると、退職の申し出以前に決まっていた展示会への出席やセミナーの講師などの予定を除くと引き継ぎに使える日にちが4日ほどしか残らないそうです。少し話したところ、あまり譲歩してもらえそうもない感じだったそうです

しかし、4日ほどではとても終わらないので、これから消化する有休をもう少し減らしてもらえないかさらに交渉するとのことですが、もし受け入れてもらえなかった場合に下記のことを考えているそうなのですが、問題ありますでしょうか。

◆有休を取らせない、もしくは消化する有休の日にちを会社側で決める。（就業規則には、会社は、事業の正常な運営に支障がある時は、従業員の指定した時期を変更することができる、とは書かれていますが、取らせないことがあるとは書かれていません。）
◆引き継ぎをするために休日出勤をして貰う。
◆休日出勤を拒否された場合は、最終手段として、業務上の命令に従わなかったという理由で懲戒解雇にする。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/09/20 11:30　ID：QA-0079144