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この相談に関連するQ&A

• 災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応
• 有給休暇日数について
• 有給休暇の先取り
• 有給休暇の消化処理
• 有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか
• 有給休暇の承認・否認について
• 一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について
• 退職時の有給消化について
• 休職中や欠勤中で退職申し出があったときの有休消化
• 有給休暇義務化のカウント

プロフェッショナルより

• 投稿日：2018/09/04 14:47
• ID：QA-0078859

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

計画的付与前の退職者については、通達があり、例外的に、付与分の有休請求があった場合には拒否できないとされております。
よって、有休の申し出は拒否できないということになります。

• 投稿日：2018/09/05 11:48
• 相談者の評価：大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。

参考になった：1名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2018/09/04 15:05
• ID：QA-0078863

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職日以後に指定された年次有給休暇を退職者に付与する措置は現実に不可能な事から、こうした年休を退職日より前に取得希望された場合には応じるべきと解されます。

但し、既に欠勤扱いで処理が確定している分については、これを年休消化に変更する義務まではございません。あくまで事前の取得申請がある場合においてのみ対応が必要となります。

• 投稿日：2018/09/05 11:48
• 相談者の評価：大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2018/09/04 15:08
• ID：QA-0078864

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

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有給日数

現時点での有給日数は3日あるということでれば、予定消化時には退職していて消化できませんので、退職前に取得するしか方法がありません。有給を消化して退職する通常の退職と同様に対応することになると思います。

• 投稿日：2018/09/05 11:49
• 相談者の評価：大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。

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災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応

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