年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)

平素は大変参考にさせていただいております。

働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。

弊社は、夏季休暇として6月～10月末までの間に特別休暇を3日付与しております。
これまでの運用として、この特別休暇に有休休暇を2日プラスすることで、
1週間以上の連続休暇を取得するよう社員に対し促してまいりました。
※有給休暇の付与日数の個別差等もあり明文化しておらず、あくまでも計画的な取得を促す程度です。

今回の法整備により、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は「5日以上」の取得が義務付けられましたが、この「5日以上」に特別休暇は含まれるかどうかについて分かりかねております。
性質上、有給休暇ではございませんので、当然、含まれないと判断できますが、
その解釈についてご教示いただきたく存じます。

何卒宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/08/31 13:27　ID：QA-0078767