内定時の条件通知と求人票との相違について

お世話になっております。質問させてください。

今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するには物足りず、正社員登用を前提にした「契約社員」での条件提示をこれから行いたいと考えております。
当然のことながら、求人票に掲載していたモデル年収や雇用形態と異なる条件提示をすること自体に、法的なデメリットがあるのかをご教示いただきたいです。
内定通知・雇用条件も正社員の提示をしておいて、雇用契約を結ぶ際に契約社員にするのは、いけない事だと思いますが。。。

正社員への登用もある旨を説明の上、本人が「契約社員」という条件に同意し入社頂くのであれば問題ないでしょうか？
※「求人票の内容と違うので辞退します」と言われる可能性があることは百も承知です。
※面接時に、契約社員になる可能性があることは説明しており、口頭ですが了承いただいております。

投稿日：2018/08/22 14:49　ID：QA-0078511