出勤時間に関する指導　（始業準備時間）

いつもお世話になりありがとうございます。
社員の出勤時間に関する指導について相談致します。

９：００～１７：３０勤務の会社です。
一般事務職の社員ですが、毎日９：００丁度か、少し遅れるくらいに
席に着くものがいます。
弊社では、パソコンのログイン時間を記録しているのですが、
席についてからパソコンの電源を入れるので、パソコン起動時間が
常に９：０３～９：０７くらいになります。

①　業務出来る体制整えてから仕事開始となる
　　業務出来る体制とは　＝　ＰＣ立ち上がっている状態
②　ＰＣがタイムカード代わりになるので、ＰＣ稼働時間の内側に勤務時間が入る。
　　ＰＣ稼働時間　09:05～17:20　　なら　09:00～17:30　の勤務申請はない。

と指導したいのですが・・

席に９：００に到着している場合、
業務出来る体制が整えられてから勤務開始である。従って、到着が９：００で
あっても、業務開始が９：００でないのは遅刻にあたる。

という指導は可能でしょうか？

規程には以下のような記載になっています。
・従業員は、始業及び終業の時刻を厳守すると共に、就業時間はみだりに
　職場を離れてはならない。
・従業員が遅刻早退するときは予め所属長に届け出る。
　会社・従業員の相互に信頼関係があるものとし、遅刻早退は人事考課と関係せしめない

※業務開始準備が整えられてからが勤務開始時間とは書かれていません。

ご意見いただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/26 10:28　ID：QA-0078023