入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。

入社６か月未満の社員が有給休暇を取得出来るよう、制度を整えたいと
考えておりますが、しかし、入社６か月未満の社員誰でも彼でもという訳ではなく、
一定の水準以上の業務貢献が認められる者に対してのみ付与したいと考えております。

そこで就業規則に、①「入社日から６か月経過するまでは有給休暇を付与しない。
但し、所属長が認めた場合に限り入社日より、入社後１年６か月までに付与される
初年度有給休暇１０日の取得を繰り上げて取得することができる」や
②「入社日から入社後１年６か月までは初年度有給休暇１０日を付与するが、
入社後６か月経過するまでは、所属長の判断によりその有給休暇取得を拒絶することができる
（時季変更権ではなく、有給取得の謝絶）」など定めることにより、一定の制限をかけることは
出来ますでしょうか？

また、有給休暇の付与管理も従業員ごとに入社日が異なり、その管理が煩雑となっております。
それを解消すべく有給休暇の基準日を設け一斉付与したいと考えておりますが、
その際にどのように就業規則を変更すべきか、また、移行時の注意点などございましたら
ご教授下さい。

よろしくお願いします。

投稿日：2018/04/16 17:45　ID：QA-0076114