勤務交換に伴う割増賃金について

福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。

その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
４時間に対し25％の割増賃金を支給していました。

今回、勤務変更で、
当初、週の中に２日あった休日がいずれも出勤日となってしまい、
当初40時間（5日勤務）が52時間（7日勤務）となってしまいました。

この週に多く働いた分は、翌週、もしくは、翌々週に休みを入れる変更を行います。

この場合、法定休日も休めない状況になっている為、
単純にオーバーした12時間に対する25％割増だけでは
処理的にまずいように感じます。

このようなケースの場合、
割増はどのようになるのでしょうか？

時間外処理ではなく、勤務交換処理を行っています。
時間外であれば、法定休日の割増賃金135％の割増になると思いますが…。


ご指導よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/03/29 09:11　ID：QA-0075781