短時間労働移行者の社会保険等について

ご助言いただきたく質問させていただきます。

対象者
68歳　一般社員
給与　：　500,000円
労働時間　：　週　40時間
健康保険・厚生年金　：　加入
雇用保険　：　免除中
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書　受取済み
年末調整対象者（税表区分　甲欄）

この社員が、4月1日より

給与　：　200,000円
労働時間　：　週　8時間（週1日出勤）　での勤務になる場合、

どのような変更（手配）が適正なのでしょうか？

○健康保険・厚生年金 => 資格喪失届の提出
※健康保険は、個人で国民健康保険に加入する形でしょうか？　今回のように、退職でない
　場合でも、任意継続被保険者の手続は可能なのでしょうか？
○雇用保険 => 資格喪失届の提出
○所得税 => これまで通り、税表区分甲欄の源泉徴収税額で年末調整対象者ということで
　　　　　　いいのでしょうか？　それとも乙欄で本人に確定申告してもらう形でしょうか？
○その他に検討や変更が必要な次項ございますでしょうか？

言葉の選択・解釈が違う部分あるかと思いますが、何卒アドバイス
いただけますようお願いいたします。

投稿日：2018/02/26 11:50　ID：QA-0075107