無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

最後の給料から雇用保険を徴収するか？

いつもお世話になります。

５月３１日で退職した社員がいます。健康保険、厚生年金保険の場合は、退職日の翌日が資格喪失日となりますが、雇用保険の場合、
退職日＝資格喪失日（５月３１日）と伺いました。

当社の給与は、当月２０日しめ、当月２５日の支払いですので、上記の社員の６月の給与は日割り計算ですが、６月２５日に支払われることになります。

この場合、６月の給与より雇用保険を徴収すべきか否かで悩んでおります。

何卒宜しくお願いします。

投稿日：2010/06/16 15:20　ID：QA-0021120

報酬・賃金

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

雇用保険の場合、賃金を支払うたびに徴収することになりますので、退職月でも徴収することとなっています。
以上、ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2010/06/16 15:43　ID：QA-0021121

相談者より

投稿日：2010/06/16 15:43　ID：QA-0040425参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

雇用保険

退職が決まっていても、当然、雇用保険は支払わないといけないです。
そうでないと、退職した従業員が雇用保険の受給に困ることになるでしょう。

投稿日：2010/06/16 16:29　ID：QA-0021127

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

お答えいたします

健康保険、厚生年金保険の考え方と、雇用保険の考え方は全く別になっています。
健康保険、厚生年金保険ですと、例えば５月分の保険料を６月に徴収（６月支給給与から控除）し納付するというのが原則の考え方です。
雇用保険はそういう仕組みではなく、雇用保険被保険者に賃金を支払う都度徴収するということになっています。
したがって、退職日がいつであるかは雇用保険を徴収するうえでは関係ありません。
労働の対価としての賃金を支払う場合は徴収を行ってください。

投稿日：2010/06/16 19:36　ID：QA-0021135

相談者より

投稿日：2010/06/16 19:36　ID：QA-0040430大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み