退職日翌月の雇用保険料について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教示ください。
弊社は時間外手当・深夜手当等を次月給与にて支給しており、例えば６月末に退職をした者には７月給与として基本給を除く時間外分の手当のみを支給しています。
この場合、７月給与（退職後に支給される給与）より、雇用保険料は徴収しなくてはならないものなのでしょうか？
前任者の突然の退職に伴い担当になりました為、確認する者がおらず困っております。
何卒宜しくお願い致します。
投稿日：2007/07/12 21:57 ID：QA-0009071
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
雇用保険料につきましては社会保険と違い、「賃金を支払う都度徴収する」ものですから、退職及び給与支給の時期に関係なく通常通りの徴収が必要です。
時間外・深夜手当も法令上の賃金に含まれますので、雇用保険料の控除を行うことになります。
投稿日：2007/07/13 00:47 ID：QA-0009073
相談者より
早々のお返事ありがとうございました。
助かりました。
投稿日：2007/07/13 09:28 ID：QA-0033626大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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