雇用限度年齢を超えている方の新規採用

当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次契約期間中に雇用限度年齢に達する方には次の更新はしないこととして、新規採用に注力して来ました。

が、アルバイト従業員の採用が日に日に難しくなってきており、また、限度年齢に達する前に体調を崩して退職された方も続いてしまった事もあり、業務を遂行するのが難しいレベルにまで人不足の状態になっております。

そんな中、雇用限度年齢を超えた方を新たに採用することになったとの報告を営業所から受け（アルバイトの採用は営業所責任者決裁としています）、社内の一部から就業規則違反ではないか？との声が上がりました。

既に雇用契約書の締結も済み勤務に入って戴いているのですが、契約を破棄するべきとの意見が出ております。
会社の法律である、就業規則に違反するからとの見解なのですが、法律的には従業員の採用上限年齢を定めるモノはなかったと思うのですが、契約を破棄する必要があるのでしょうか？
また、就業規則で定める諸条件に当てはまらない方（今回の様に限度年齢を超えた方など）を採用することは出来ないのでしょうか？

アドバイスのほど、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2018/02/20 15:32　ID：QA-0074994