宿日直手当の支給について

当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
　保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等の対応であり、職員は読書、テレビ鑑賞等しています。)
　日直は休日および平日の8時30分から17時30分まで
　　手当は曜日によって、4700円から5900円の間
　宿直は休日および平日の17時30分から翌朝の8時30分まで
　　手当は曜日によって、4700円から5900円の間
現在、当社では、営業日でない土日に建物内の清掃、工事等を行う場合、職員を立ち会わせており、当該職員は実体としては労務にはあたっておらず、休憩しながら清掃・工事を待っている状況です。
そこで、当該職員に対しては、労務にあたっていないことから、時間外手当を支給せず、労働時間としてもカウントせず、立会の時間(1時間～最大8時間程度)に関わらず、前述の宿日直手当を一律支給すると方法で対応してきました。
　今さらながらですが、清掃・工事立会いについては、時間外労働としてカウントして、時間外手当を支給すべきでしょうか。宿日直手当の支給については、労基に「断続的な宿直又は日直勤務許可申請書」の提出が必要ですが、当該書類には宿日直の開始・終了時刻の記載が必要です。清掃・工事の立会であれば、開始・終了時刻は予め決まるわけもなく、「断続的な宿直又は日直勤務許可申請書」の提出が不可能ではないかと考えます。
　労務を全く行っていなくても、時間外として処理すべきでしょうか。
　なお、清掃立会であっても、ついでに仕事を行うようなケースであれば、時間外として対応しています。

また、前の質問と同様ですが、冬季の土日で積雪が発生した場合、月曜日の来店客駐車場に車を停められないことから、土日に1～2時間程度、職員に対して、会社命令として除雪作業に当たらせています。当該職員に対しては、清掃手当(30分につき、800円から1100円)を支給しており、時間外手当は支給せず、労働時間としてもカウントしていません。この取り扱いもおかしく、労働時間としてカウントし、時間外手当支給することが正しいのではないかと思いますが、いかがでしょうか。

投稿日：2017/11/09 08:01　ID：QA-0073371