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業績連動の退職年金の支払の可否について

以下についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
A社がB社を買収。
B社の役員・従業員も雇用。
退職時に退職一時金ではなくB社時代の顧客が寄与している売り上げと連動した金額を退職年金として支払うことは可能でしょうか?
毎年退職金の金額は変動します。
可能な場合の注意点もご教授いただければ幸いです。

  • うみんちゅうさん
  • 岡山県
  • 保険
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/14 16:31
  • ID:QA-0072517

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/09/14 20:00
  • ID:QA-0072527

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、買収による合併の場合ですと、原則としまして、合併前の所属会社との労働契約の内容がそのまま継承される事になります。

従いまして、B社の退職金規程におきまして一時金払いとなっていれば、通常その規定内容通りに支給される必要がございます。

但し、退職金の取扱いに関わらず、前の会社の契約内容に従って運用されることは困難の場合も多いですので、まずは労使間で真摯に協議の上でおおむねA社の就業規則に従った契約内容に変更されることで同意を求められるのが妥当といえるでしょう。同一会社内での変更とは異なり、合併による多少の制度変更については大幅な不利益が生じない限り比較的理解を得やすいものと考えられますので、当事案のみ切り離すよりも労働契約全体として話を進められる事をお勧めいたします。

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