早退遅刻を認めない

たびたび拝見させていただいています。
弊社では、時間単位有給休暇を取り入れておりません。
遅刻早退した場合，就業規則では「正当な理由がなく、欠勤又は遅刻、早退をしないこと」，「遅刻、早退、私用外出その他職場を離れる際は、予め所属長に届けなければならない。ただし、やむを得ない場合は電話等で連絡のうえ、事後直ちに届け出なければならない。」と規定されています。

正当な理由（体調不良・通院等）があれば遅刻早退は認められると思いますが、
ある部門（A）は認められないため半日有給休暇を強制される。
別部門（B）は現時点から1か月先であっても遅刻・早退が認められている。

半日有給休暇を強制する者が総務管轄の人間のため、あまり強く出ることができません。
行動に移すとAから反撃を受け、BもA同様に強制させられるのではと思い、こちらに相談させていただきました。
正当な理由があれば、不就業差引には該当しない（賃金カットなし）。賞与は業績不振により数年支給されておりません。
Aについては何か抵触しないのでしょうか。

投稿日：2017/09/05 16:55　ID：QA-0072342