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休職者の復職に際し、診断書の効力等について

お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレスの原因となった異動後の部署ではなく、以前勤務していた部署に戻して復職させるのが望ましいということだそうです。
会社としては人員配置の計画等もありますし、ハラスメントや人間関係が原因ではないことから、休職前の(異動後の)部署で復職させたいのですが、アドバイスをお願いします。
(1)診断書(の意見)にはどれほどの法的効力がありますか?
(2)従わないことそのものが違法になりますか?
(3)従わなかったことで再発したときは責任を問われますか?
(4)その他、診断書の意見に従わないことで会社が抱えるリスク等はありますか?

  • 投稿日:2017/08/28 19:11
  • ID:QA-0072216

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/08/29 10:02
  • ID:QA-0072227

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

(1)診断書(の意見)にはどれほどの法的効力がありますか?
ー 法的に安全衛生管理上設置が義務付けられた専門家の意見ですので、やはり尊重すべきといえます。

(2)従わないことそのものが違法になりますか?
― 決定権は産業医ではなく使用者にありますので、それだけで直ちに違法行為とまではなりません。

(3)従わなかったことで再発したときは責任を問われますか?
― 事情によって異なりますのでこの場で確答は不可能ですが、通常であればその可能性は高いといえるでしょう。詳細内容を確認し、まずは再発防止についてしっかりと対応される必要がございます。

(4)その他、診断書の意見に従わないことで会社が抱えるリスク等はありますか?
― やはり再発してしまいますと安全配慮義務違反により損害賠償責任を問われる可能性が十分にございます。それだけでなく、健康管理がずさんな会社と評され社会的な信用低下は避けられないでしょう。専門家の意見を排してまで会社側で決められるわけですし、最も重要視すべき労働者の健康に関わる事柄ですので、出来ればお近くの労務問題に精通した弁護士に直接ご相談されることをお勧めいたします。

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専門家より
  • 投稿日:2017/08/29 14:25
  • ID:QA-0072237

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

(1)について
 医師の意見に基づき、就業上の措置を講ずる義務が会社にはあります。
(2)について
 よほどの理由がない限り、違法とされる可能性が大きいといえます。
(3)について
 安全配慮義務違反とされます。
(4)について
 異動を誘因としてメンタルヘルス疾患を発症したケースであれば、配置転換や再異動を配慮し、慎重に検討する必要があります。ましてや医師の診断に従わずに、再発・悪化した場合には、会社の安全配慮義務違反が問われ、損害賠償のリスクもあります。

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専門家より
  • 投稿日:2017/08/29 22:33
  • ID:QA-0072245

人事・経営コンサルタント

基本姿勢

その社員の主治医ではなく産業医の所見ということですので、貴社が契約している以上、その意見は無視できません。ただし相談は可能で、本件も以下の回答をご参考の上、産業医と一度相談されてはいかがでしょうか。
(1)聞く義務があります
(2)違法です
(3)責任が生じますが、元の職場でないことと発病の因果関係の証明は簡単ではないと思います。
(4)基本的に産業医が所見として述べている以上、それを無視して通常の人員計画と一緒に考えるのは避けなければなりません。ただし因果関係を証明するのは簡単ではありませんので、異動が不可能(空きポジションがない等)な状況であれば、直前の職場に戻すしかないこともあり得ます。しかし要望の配置をすることが可能であれば、安全配慮義務から、会社側が産業医の指示に反することは大きなリスクになるでしょう。

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