妊娠による休職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、医師の診断書で休職が適切という事であれば、特に疑わしい内容でなければ母性保護の観点からも休職してもらうのが妥当といえるでしょう。仮に無理に就労させて流産にでもなれば、御社がその責任を問われる可能性は高いですので、慎重に対応されるべきです。

そして、安定期以後の時短勤務等につきましても、その時点で提出される医師の診断書の内容次第といえます。こちらについては未確定の状況ですので、今から決めておかれるべき事柄ではなく、新たな診断書の提示があってから産業医ともご相談の上判断されるとよいでしょう。

ちなみに妊娠や出産・育児を理由とした不利益な措置は男女雇用機会均等法及び育児介護休業法によって禁止されています。従いまして、退職勧奨を行う等というのはもっての外であり、契約社員への変更も当然認められませんので注意が必要です。

投稿日：2017/08/04 11:49　ID：QA-0071865

相談者より

かしこまりました。
無理に就労させて流産、になっても責任がとれませんので休職を許可し、復職後の勤務については、医師の診断書を確認しようと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2017/08/05 14:29　ID：QA-0071876大変参考になった

基本姿勢

まず妊娠は病気ではありませんし、病気であってもそれを理由とする解雇につながる退職勧奨は禁じられているためできません。本人の意思に反する契約社員転換も同じでできません。訴訟リスクがあるだけでなく、損害賠償など巨大な企業側リスクがあるので選択肢になりません。
時短や勤務日減も、それを認めないことで母体に影響があった場合に全面的に責任を問われる恐れがあります。通常妊娠であっても上記は考えなければならないことですので、さらに疾病も持って高齢出産となりますと、リスクは高くなります。ご提示の情報の限りでは、福利厚生上も会社のリスク回避上も希望に沿う対応が良いと思います。

投稿日：2017/08/05 00:52　ID：QA-0071873