定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、アルバイト（週３日・日給制）として引き続き雇用契約を結んでいます。この場合、定年後から５年を超えて雇用契約を繰り返した場合、無期転換ルールが適用されると思います。当社は業務上、車を運転することが多いため、事故等の観点から再雇用終了後のアルバイトの契約期間については、年齢による上限を設けたいと考えています。ここで、「継続雇用の高齢者の特例」申請をせず、アルバイトの雇用契約書に上限年齢を設けることは法的に有効でしょうか。（アルバイトの就業規則はありません）
契約期間については、
１．契約期間は６ヵ月間
２．更新　有　（但し、満７０歳誕生月の月末まで）
といった内容の記載をしたいと思っています。　ご指導をよろしくお願いします。

投稿日：2017/06/24 09:55　ID：QA-0071231