連休に出勤した場合の手当

弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1回10,000円など）を支給し、還元したいと考えております。

まずは年末年始とゴールデンウィークを対象に考えているのですが、もし導入した際には「臨時に支払われた賃金」として「割増賃金の基礎となる賃金」からは除外しても問題ないのでしょうか。

もし「割増賃金の基礎となる賃金」に入るとなると、給与システム（月毎の時間外基礎額を変更することに対応していない）変更に費用が掛かり、そもそもの労ってあげたい手当を払うことができなくなります。
この場合「割増賃金の基礎となる賃金」に算入しなくてもよい手当の支払い方法があれば、ご教示いただけますでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/06/08 14:34　ID：QA-0070965