遅刻控除と割増賃金の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対し支払うと就業規則で定めています。
　また、賃金規程において、遅刻した時間数分（分単位）で控除する旨を規定しています。

　今回、9:10に出社（25分遅刻）し、19:30まで勤務した場合ですが、

　（1）遅刻控除として
　　　25分控除

　（2）割増賃金として
　　　9:10から所定労働時間（7時間25分）を超えた時刻（17:35）を起点に残業時間数を計算
　　　　→ 17:35～19:30までの1時間55分について2割5分増の割増賃金を支払う

　という取扱いで問題ないでしょうか？ご教示よろしくお願い致します。
　　　
　　　

投稿日：2017/05/18 18:03　ID：QA-0070594