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【36協定】延長する事ができる時間の単位が2週の場合について

一般的な考え方について伺いたいです。

36協定の延長することができる時間に、2週を規定し、起算日は「2017/5/1」とします。
上記の規定の場合、起算日から翌年まで2週の範囲は、連続するのでしょうか。

2017/5/1
2017/5/15
2017/5/29
2017/6/12
2017/6/26
(省略)
2018/4/2
2018/4/16
2018/4/30

以上、よろしくお願いします。

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/18 13:43
  • ID:QA-0070589

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/05/18 20:23
  • ID:QA-0070604

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一定の期間(2週間)の起算日を途中で替えますと正確な計算が出来なくなりますので、次回の36協定が締結されるまで翌年に跨っても連続することになります。

そして、新しい36協定を締結された場合ですが、一定の期間が跨り重複する部分につきましては、各々の協定における限度時間内で収まるようにされることが求められるものといえます。

  • 投稿日:2017/05/19 08:58
  • 相談者の評価:大変参考になった

御回答ありがとうございます。

> 一定の期間が跨り重複する部分につきましては、
> 各々の協定における限度時間内で収まるように
> されることが求められるものといえます。

翌年に新しい協定を同じ起算日で締結した場合、
以下の期間内でそれぞれ、法定外残業が上限に収まること
ということですね。

2018/4/16~2018/4/29(7日間)
2018/4/30~2018/4/31(2日間)
2018/5/1~2018/5/7 (7日間)

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/05/19 09:35
  • ID:QA-0070619

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご認識の通りの考え方で差しつかえございません。

  • 投稿日:2017/05/19 10:33
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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