定年再雇用時の処遇差の設け方について

弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間については定年前と同様としています。
（勤務日数や時間を少なくすることは本人希望により可能ですが、その分給与は更に下がることを前提にしています）

この現状に対して、最近の「同一労働同一賃金」の議論を踏まえつつ、制度の見直しを検討しております。

その際、『役割の変更』が根拠として明確化が難しいという意見もあることから、「勤務日数」や「勤務時間」を減らすことをもって、定年前との処遇差の根拠にしようというのは誤った考え方でしょうか。

例えば、定年前給与「50万」⇒定年再雇用給与「37.5万（25％ダウン）」に対して、定年前「週5日勤務」⇒定年再雇用後「週4日勤務」とする、といったイメージを指しています。

いかがでしょうか。

投稿日：2017/01/16 10:09　ID：QA-0068777