育児短時間勤務社員の休日出勤について

お世話になっております。

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まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間です。
・土日祝日がお休みの、完全週休2日制です。
・休日出勤は、基本的には振替休日を後日取得することになっております。
　その場合の休日出勤日は「振休発生日」と呼んでおります。
　数時間の休日出勤の場合など、一日分の振替にならないケースは、
　休日労働手当として（土日祝日いずれでも）1.35倍の賃金を支払っています。
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そこで、育児短時間勤務社員の休日出勤についてお尋ねです。
例えば平日は育児短時間勤務で「9時～16時＝6時間勤務、1.5時間の時短控除有」
している社員がいるとします。

その社員が休日出勤した場合、
①平日ではないので、通常勤務者と同様、7.5時間勤務しなければ
　振休発生にならないのか？
　つまり、時短者にとっての一日分とは、平日は6時間だけれど、休日も6時間で
　よいと考えるのか、7.5時間と考えるのか？
②振替休日にするということは、労働日を入れ替えることだから、もし休日に
　6時間勤務をしたならば、一日分の振休発生と考える場合、平日同様、1.5時間の
　時短控除をしてもよいのか？
　あるいは7.5時間に満たないので、振替できず、6時間分の休日労働手当と考えた方がよいのか？


基本的な知識が不足して、混乱しているのかもしれませんが、
ご教授くださいますようよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/02/08 14:56　ID：QA-0065110