評価による降給の限度

お答えいたします

業務評価における「降給」につきましては、原則として「制裁による減給」のような金額の制限はございません。（但し、労働者の生活を脅かすような極度の賃下げは無効とされる可能性があります。）

しかしながら、「降給」を有効に行う為には、就業規則において、評価等により「降給」を行う場合がある旨の規定が必要といえますのでご注意下さい。

「降給」の方法につきましては、御社で任意で定めることが可能ですので、事案のような方法を採られるのもアイデアとして良いでしょうね‥

他では、本人が「降給」について納得できるように評価内容のフィードバックを行い、目標につきましても本人のやる気を削ぐような達成困難のものは避けるといった一定の配慮も求められるでしょう。

投稿日：2006/10/06 00:23　ID：QA-0006271

相談者より

ご回答ありがとうございます。
該当部署でも「ダメだから降給」では
なく本人の奮起を促したいという思いが
強いため、じっくりと話をしてもらいます。

投稿日：2006/10/06 16:16　ID：QA-0032592参考になった