月途中の退職者への給与について

お世話になります。

給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？

（１）暦日で日割りし、出勤日数分を支給。
　　　　例：30万円を30日で割って（日額1万円）×出勤日数を支給する。
（２）所定労働日数で日割りし、出勤日数分を支給。
　　　　例：30万円を20.25日で割って（日額14,815円）×出勤日数を支給する。
（３）所定労働日数で日割りし、非出勤日数分を控除。
　　　　例：30万円を20.25日で割って（日額14,815円）×非出勤日数を控除する。

シンプルにいけば、（１）だと思うのですが、土日など休日分も支給するのか（あくまでも見た目上です）という違和感もありますし、かといって（２）（３）だと、月によって稼働日数の差で、支給額や控除額の差が出てしまうので、いかがなものかと思いまして。

もし、法律上で何か指定があれば、ご教示頂けますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/09/04 13:48　ID：QA-0060110