振替休日と勤務交換

24時間、３６５日開所している、老人の入所施設で事務を担当することになり、
勤務交換や振替休日について、ご指導をいただきたく、お願いします。

当社は１か月の変形労働時間制を採用し、
前月末には、翌月（当月）の勤務表が完成し、スタッフに配布となります。

①当月に入り、
突然休む職員が出て、別の職員（Ａ）に代わりに出てもらって、Ａには翌週以降に休んでもらいました。

Ａがもともと勤務するべき週の労働時間は４０時間でしたが、出勤することにより４８時間となりました。
この場合、週の法定労働時間数40時間を超えた8時間は25%の割増ということでよいでしょうか？

もしも、もともとの勤務すべき週の労働時間が42時間（１日10時間勤務の日もあり）だった場合、出勤することによりプラス8時間で50時間となりますが、この場合には、25％割増の対象となるのは、もとの勤務時間から増えた8時間だけなのでしょうか？それとも、あくまで週の法定労働時間数40時間を超えた10時間が25％割増になるのでしょうか？


②業務の都合により、Ｂに半日（４時間）勤務だった日に1日（8時間）勤務してもらい、翌週以降に１日勤務だった日に半日だけの勤務をしてもらいました。

この場合も、①と同じような考え方で、１日の法定労働時間（８時間）、週の法定労働時間（40時間）を超えた場合には、25％の割増となるのでしょうか？


以上、疑問点を解消したいので、ご指導いただきたくよろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/07 10:12　ID：QA-0059821