労災保険の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償+特別給付金）が支給される計算になりますよね？

しかし、もし有休が使えるなら１０割支給されます。
それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか？

またこの労働者は再雇用者で、ボーナスが一律の額で支給されます。
労災の休業補償を使用した場合、有休扱いではないので、ボーナスが日割りで
カットされてしまいます。
（年金は給与だけで多分至急されていないと思われます）

当社ではこのような例が初めてで、困惑しております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2014/07/05 09:58　ID：QA-0059473