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営業インセンティブの社会保険料算定

営業コンテストを実施し、上位数名に報奨金(インセンティブ)を支給しました。
これは社会保険料算定の対象となるのでしょうか?
算定基礎届にいれるのかそれとも賞与支払届とするか、もしくは、保険料の算定としない。

もうすぐ算定基礎届の提出となりますので、よろしくお願いします。

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/06/17 19:23
  • ID:QA-0059274
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/06/17 20:16
  • ID:QA-0059275

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、文面内容を拝見しますと毎月決まって支払われる報酬ではないようですので、標準報酬月額に関する算定基礎には含まれないものといえます。

一方、社会保険に関わる賞与とは「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のもの」を指しています。

文面の報奨金につきましては、その支給事由からも「労働の対償」であるものといえますので、標準賞与額の対象としまして算入することになります。

  • 投稿日:2014/06/19 08:36
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
賞与支払届を提出するが、賞与とは性質が違うものなので、回数には含めないと聞いておりましたので、確信が持てました。

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