緑内障の方の採用

いつも大変お世話になっております。

米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。通常この職種は、なかなか候補者が出てこず、担当部は人手不足のまま業務を行うことが多いのですが、今回、たまたま非常によい方から応募がありました。

ただ問題は、この方に緑内障があることです。以前の会社の退職理由も緑内障とのことでした。将来失明されてしまう可能性もあることから、通常であれば採用は見送るケースが多いとは思いますが、背に腹は代えられないというのが現状です。

オファーレターに、「緑内障が進行し、失明その他、業務を継続することができなくなった場合は、退職いただく」という前提条件を設ける等して、採用できないか検討しております。

つきましては、以下の点に関し、ご教示いただけますでしょうか。

-　業務継続できなくなった場合に退職していただくことの可否
-　退職していただくことが可である場合、注意点、必要な対応
-　その他、お気づきの点、ご助言など

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/12/16 18:31　ID：QA-0057243