無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

夜勤の休憩時間について

福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15分、20分、15分、10分の合計１時間取得といった感じです。
労基など問題はありますでしょうか？
ご指導いただけたらと思います。
宜しくお願いします。

投稿日：2013/09/10 10:41　ID：QA-0056078

労務・法務・安全衛生

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【5月開催】人・組織・経営課題を網羅！ 2万人以上が参加するライブイベント

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、休憩時間は労働時間の途中で合計1時間付与すれば労働基準法上問題ございません。従いまして、文面のような休憩の与え方も可能といえます。

ちなみに、労働基準監督署で許可を受けた宿日直業務であれば、休憩時間自体が適用除外となります。

投稿日：2013/09/10 11:14　ID：QA-0056080

相談者より

ご返信ありがとうございました。
非常に参考になりました。

投稿日：2013/09/10 13:23　ID：QA-0056084大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

法律的には問題ないが、現場の実態として捉えるとどうか

合計1時間の休憩時間を分割で与えることは特に問題はありません。
その為、ご質問の内容のような休憩時間の取得も可能です。

ただし現場の実態としてその取得方法で、はたして夜勤者が休憩できているかどうか、という点については一度ご確認ください。

御社の場合、1時間を4回に細かく分割しておりますが、それにより仕事場から動くことができない、或いは休憩時間が待機時間のようになっている、などといった問題が発生している可能性があります。

休憩時間も夜勤者が十分休憩できる状況下にないということであれば、休憩室を設けたり、休憩時間を30分×2のように十分休憩できるような分割の仕方にしたりといった、夜勤者が十分休憩できる工夫、対策が必要になります。

投稿日：2013/09/10 16:12　ID：QA-0056088

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確実に休憩になるような工夫を考えていきたいと思います。

投稿日：2013/09/12 09:46　ID：QA-0056113大変参考になった

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み