労働組合専従者の処遇について

いつも参考にさせていただいています。

労働組合専従者の処遇についてお伺いしたい点があります。

当社には社内組合があるのですが、組合役員は全員が非専従で活動を行ってきました。
しかしながら、組合員数の増加や事業所等の拡大により、一部専従者を置きたいとの話が出て来るようになってきました。労働協約では、専従者を置くことができるようにはなっているのですが、過去に専従者となった者はおりません。

特に「昇給」の取扱いで困っております。専従期間中は特別休職扱いとする旨定めており、昇給も専従期間中は行わないと定めております。専従期間が満了した段階で他の組合員とのバランスを考慮し、その時点で昇給を行うという表現となっているのですが、果たしてこれで良いのか悩んでおります。

専従期間は２年程度となるとは思います。仮に専従期間が満了した後に昇給するといっても、専従期間中はその昇給分をもらえない事になると思いますが、これは仕方のないことなのでしょうか？

当然のことながら、専従者に係る費用は全て労働組合が負担することになりますが、他の組合員同様、昇給をさせることは問題なのでしょうか？

投稿日：2013/06/17 11:12　ID：QA-0054980