事実と異なった通勤手段申請

会社へは電車通勤と申請をして、会社の近くの民間駐車場を個人で借り、自動車通勤をしている従業員がおります。

「車通勤をしたいなら、きちんと申請するように」と幾度となく注意をしてはいますが、
「今日たまたま車で来ただけで、駐車場は友達が借りていて昼間は空いているので停めさせてもらっている」等ととぼけます。


そこで、質問が2点あります。

①「万一、通勤途中で事故を起こしても、労災申請はできない」と本人には言ってはありますが、実際その事故が当人が車通勤をしているのであれば合理的な経路であり、寄り道等も見られない場合でも手段が違うので、通勤労災は認められないのでしょうか？

②当社の通勤手当は、公共交通機関利用者へは6ヵ月分の定期代を6ヶ月毎に、自動車通勤者へは距離数に応じて社内で決めた額を毎月支給しています。すべて、本人からの申請をもとに支給しております。（簡単な審査はしております。）
今回の従業員のケースの場合、6ヶ月分の定期代を支給しており、所得税も非課税となっています。
しかし、6ヶ月の定期代÷6　の金額は、車通勤の場合の非課税枠を超えています。
本人からの申請は電車通勤なので、6ヶ月分の定期代を支給するとしても、所得税の計算は車通勤の基準を適用してよい（すべき？）でしょうか？
（自分も含め、他の社員が「あの人は毎日、車で通勤している」とわかっている（目撃している）だけで、その他の書面等の証拠は何一つありません）


ご教示、よろしくお願いします。

投稿日：2006/07/11 10:14　ID：QA-0005318