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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

休業手当について

いつもありがとうございます。
早速ですが、今回、店舗改装のため、店舗を１ヶ月休業することになりましたので、
パートさんに休業手当を支給する予定ですが、下記の様な計算式で宜しいでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
（例）直近３ヶ月間で２４万円の賃金総額（暦日数 ９２日）
平均賃金 2,608円
但し、出勤日数が５２日間なので、平均賃金 2,769円が最低保証額。
このパートさんが月間勤務日数 １７日間契約の場合、
2,769円 × １７日間 × ６０％ ＝ 28,243円 １ヶ月間の休業手当は28,243円

投稿日：2012/10/20 18:52　ID：QA-0051747

報酬・賃金
にきさん
千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休業手当の計算式自体は合っておりますが、いわゆる端数処理につきましては以下の通りとされています。

・平均賃金額‥　銭未満の端数を切り捨てる
・平均賃金を基にして休業手当等を算出した金額‥　50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる

この端数処理で計算しますと、
・通常計算の平均賃金：24万÷92＝2608.695‥→2608円69銭
・最低保障の平均賃金：24万÷52×0.6＝2769.230‥→2769円23銭

従いまして、最低保障の平均賃金により文面のケースでの1ヶ月間の休業手当額は、2769.23×17×0.6＝28246.146→28,246円となります

投稿日：2012/10/20 23:04　ID：QA-0051748

相談者より

いつもわかりやすいコメントありがとうございます

投稿日：2012/10/21 11:07　ID：QA-0051749大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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