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期間工の募集方法

いつも参考にさせていただいております。
300名程度の製造業で、期間工（期間契約社員）数十名の採用を予定しています。
製造経験などのある方を採用させていただきたいのですが、同じ地域にある大企業でも期間工の採用が増加しており、該当する経験をお持ちの方を集めることに非常に苦労しております。

中規模の企業のため採用費用に限りがありますが、ご経験ある方に多数ご応募いただきたく、効果的な募集方法・媒体などをアドバイスいただけないでしょうか。

現在は、求人フリーペーパー／WEBサイト、ハローワークを通じて募集を行っています。
よろしくお願い致します。

投稿日：2012/03/14 14:20　ID：QA-0048830

中途採用

rttyさん: 大阪府／機械（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、ハローワーク以外の民間人材紹介事業者を当たられてはいかがでしょう。業種・業務形態も明確になっておられるようですし、まとまった人数での雇用ですと紹介会社側からも歓迎されるはずです。その際、大手企業にない御社独自の魅力をいかにアピール出来るかがポイントになりますので、欲しい人材像だけでなく人材側からみて働きやすい職場であることを具体的に示すことが重要といえます。

投稿日：2012/03/14 21:28　ID：QA-0048832

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。民間の人材紹介会社にまだあたっておりませんでしたので、一度お話を伺ってみたいと思います。

投稿日：2012/03/16 09:08　ID：QA-0048844大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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条件

採用予算にも限りがありとのことですので、すでに着手されておられる手法以外に現実的な選択肢は無いと思います。現在は圧倒的な買い手市場で、ハローワークでも優良条件の案件はたちまち多くの応募が集中します。これまでの給与条件等にこだわらず、思い切って条件を上げてはいかがでしょうか。もちろん一律ではなく、ご要望の「経験者」であり、なおかつ現実的に1カ月稼働した後、給与を見直す等で、実利を取る方法はあります。良い人材には良い条件がなければやはり集まらないのが実態と思います。

投稿日：2012/03/15 21:23　ID：QA-0048842

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。
優良条件となるよう、条件面も含めて再度検討したいと思います。

投稿日：2012/03/16 09:34　ID：QA-0048848大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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