新卒採用

国籍の確認

本籍地を履歴書を記入させることは問題ないです。ただし、都道府県です。日本国籍でない場合は、国籍を記入することを求めることは違法ではないです。なぜなら、採用後、在留資格の確認などが必要になるからです。

投稿日：2012/03/12 14:14　ID：QA-0048766

国籍について

採用時に、国籍を聞くことは、職業安定法で禁止されています。
ただし、採用後については、多くの会社が義務付けている住民票記載事項証明の提出で、外国人にはありませんので、外国籍とわかります。また、雇用保険等で、国籍記載等ありますし、在留資格の確認はしなければなりませんが、国籍確認は採用後となります。

投稿日：2012/03/12 17:58　ID：QA-0048780

相談者より

参考になりました。

投稿日：2012/03/12 18:00　ID：QA-0048781大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

外国人労働者と思われる応募者に対し、外国籍であるか否かを確認すること自体については差し支えございません。

但し、日本国籍でないことのみを理由として求人者が採用面接等の応募を拒否する等差別的な対応をすることには問題がございます。また、グローバル採用が進んでいることからも、外国人労働者への偏見を持っていると受け止められない事が企業イメージを損なわない為にも重要といえます。

投稿日：2012/03/12 22:36　ID：QA-0048785

相談者より

参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2012/03/13 09:28　ID：QA-0048789大変参考になった

該当者

現実に外国籍者を雇用する場合は手続きが異なる以上、聞くしかないでしょう。視点は外国籍かどうかではなく、雇用時にVISA等の手続きが必要かどうかですから、そのままストレートに聞く手はあります。ただし採用における差別と受け止められないよう、VISAの必要性の有無に限定すること、書類選考が済んで、面接に呼ぶ際に口頭で聞くなども可能でしょう。

投稿日：2012/03/12 23:23　ID：QA-0048787

相談者より

参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2012/03/13 09:29　ID：QA-0048790大変参考になった