実習生として他社へ勤務する場合の留意点について

いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカＡ社の販売特約店です。
今回、メーカＡ社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてＡ社へ勤務させようとしています。
実習目的は、Ａ社での業務での実務を通して、製品知識や生産計画業務等の習得になります。
実習期間は1年から2年を予定しており、この間はＡ社の就業規則に沿って勤務します。
給与や賞与、通勤費、交通費、社会保険など全ての費用を弊社が負担します。
数年前はこのように若手社員をメーカに預け、メーカで実務を通し教育を行ってもらう人事交流をしていましたが、最近はほとんどしておらず、派遣や請負などの問題がクローズアップされている昨今このような勤務が違法行為なのか不安になりご相談しました。
派遣や請負とは違い、出向（研修目的）のような取扱いかと思っておりますが、注意すべき点や法的に間違った点がございましたらアドバイスをいただきたく、ご相談いたしました。
以上、お手数ですがご教授頂けますようお願いいたします。

投稿日：2011/07/28 17:56　ID：QA-0045079