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固定残業代について

今まで、裁量労働制を適用していましたが、実際の労働時間に見合った「みなし時間」になっていない等問題がいくつかあるため、通常の時間管理に戻すことを検討しています。ただ、やはり心配なのは「不要な残業」が増えることです。それを防ぐために固定残業代を支給する方法があると聞きました。それを導入する場合の注意点を教えてください。また、同時にフレックスタイム制にしようかと思っていますが、同時に導入することは違法ではないでしょうか。

投稿日：2006/04/12 20:41　ID：QA-0004348

人事管理

*****さん: 東京都／商品取引（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

まず、「固定残業代」の支給ですが、その金額・内容が明確であり割増率等で法令違反にならなければ制度化は可能です。

具体的には、月において時間外労働に当たる時間数を賃金規定等で明確に定め、法定の時間外労働割増賃金率（25パーセント増し）で計算された残業代支給分を基本給分と分けて給与明細書にも明示する事が必要です。

但し、想定された残業時間を超えて時間外労働が発生した場合には、超過分の支給を必ず行わなければなりません。（＊次月分との相殺はできません）

また「フレックスタイム制」との併用も、各々が適法に運用されるならば全く問題ありません。

ちなみに「フレックスタイム制」ですと、「清算期間（通常1ヶ月とする場合が多いです）」内全体で法定労働時間（31日の月の場合は177時間）を超えない限りは時間外労働となりませんので、通常の労働時間制よりも残業に関して柔軟に対処できます。

投稿日：2006/04/12 21:37　ID：QA-0004350

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。大変参考になります。
恐れ入りますが、もう1点教えてください。
弊社の給与は、当月末締めの当月25日支給です。実際の給与計算が当月15日前後のため、実際の残業時間の計算は月の後半分は不可能なため、残業代は固定分のみとなってしまいます。月の後半分の実際の残業時間分を翌月計算分に繰越してもよろしいでしょうか。全額払いの原則に反することになりますでしょうか。

投稿日：2006/04/17 10:31　ID：QA-0031789大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えします

そうですね、御社の場合ですと当月末迄の残業代を見込み分も含め「全額払いの原則」に沿って支給しなければなりません。（＊過剰に支払った残業代分があればは、翌月以降に調整することになります）
当月末締めの当月25日支給というのは、イレギュラーな方法で正直問題がありますので、できれば近いうちに「当月末締めの翌月25日払い」というような通常の計算形式に改められることをお勧めいたします。

投稿日：2006/04/17 11:26　ID：QA-0004401

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2006/04/17 12:21　ID：QA-0031813大変参考になった

回答が参考になった 0件

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