地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたたない状態の店舗もあり、従業員の中には避難所生活を強いられている者もあります。
当面の対応として、現地の社員・契約社員などの月給者は臨時の特別休暇として通常の給料を払うこととし、パート・アルバイトなどの時給による方に対しては実際に働いた時間だけの支払として働けない間の支給はないこととしましたが、まず、この処遇に問題はないでしょうか？

また、このまま復旧が長引いてしまった場合、あるいは、営業再開が不可能である場合、従業員の処遇はどうすればいいでしょうか？
社員・契約社員の臨時的な休暇もせいぜい1～2ヶ月でそれ以上となると厳しいかと思います。
世間ではどのような処遇とするのが一般的でしょうか？

１．復旧が2ヶ月を超えて相当期間必要とする場合の従業員の処遇
２．復旧ができない場合の従業員の処遇

どちらも転勤ができない場合です。

投稿日：2011/03/17 15:17　ID：QA-0042991